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id: 选择公司
title: 在多家公司之间做出选择​

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如果你已经通过了面试并收到了多份录用通知，恭喜你取得了这一成就！现在，你又面临了一个新的问题（尽管这是一个好问题！）——在多家公司之间做出选择。在这里，我们将为你提供一些见解，帮助你权衡加入哪家公司时应考虑的因素。每个人的情况都不同，某些因素对不同人的重要性也各不相同，因此只有你自己才能决定什么对你最有利。

在做决定之前，请务必充分调查研究这些公司！

薪酬

首先也是最重要的，是薪酬。大多数科技公司的技术岗位都会以相似的组成部分来发放薪酬：基本工资、奖金、股票和签约奖金。关于薪酬的详细信息，请参阅理解薪酬一节。有些公司提供的方案更具灵活性，允许候选人选择更高的基本工资或更多的股票。基本工资是最容易理解的，无论公司业绩好坏，你的收入都保持不变。奖金通常也是基本工资的百分比，因此基本工资高对于风险厌恶型的人来说非常有利。

此外，并非所有股票授予都是一样的。有些公司的股票授予采用线性归属周期（每年归属相同的数量），而亚马逊和Snap等公司则采用后置归属计划（前几年归属较少，后期归属较多）。另外，还需注意“悬崖效应”。最近，Stripe和Lyft改变了它们的股票结构，宣布将加快第一年的股票归属速度。这听起来似乎不错，但实际上存在一些微妙之处。

无论在哪家公司，一定要争取谈判你的录用条件，尤其是当你有多家公司的录用通知可供选择时！手握多份录用通知是你进行谈判的最佳筹码，你应该充分利用这一点。我们会在谈判一节中更深入地探讨这个问题。不妨使用Rora提供的无风险谈判服务。

产品

这家公司主要开发哪些产品？它是否在你感兴趣的领域内工作？大多数大型科技公司都有多个团队负责各种各样的产品。这些大公司常见的产品包括广告网络、聊天工具、企业级解决方案、视频观看平台、支付系统、硬件产品、行业领先的AI工具、内部工具等等。微软、亚马逊、苹果和字节跳动也在这些领域中有自己的产品。对于许多大公司来说，它们规模足够大，会为自身使用的大部分技术搭建专属的基础设施和内部工具，因为市面上现有的技术往往无法满足它们的规模需求。

不过，每一家科技公司都有自己独特的专长，这也是它们的核心竞争力所在。因此，如果你对特定领域感兴趣，并且确信自己能够从事相关工作，那么选择就会更加明确：

• Meta/Facebook — 社交网络（Facebook、Instagram）、聊天工具（WhatsApp、Messenger）、元宇宙相关业务（Oculus）
• Google — 搜索引擎、浏览器（Google Chrome）、谷歌地图、云基础设施（Google Cloud Platform）、企业协作工具（Google Suite）
• Amazon — 云基础设施（Amazon Web Services）、电子商务
• Microsoft — 操作系统、Microsoft Office套件
• Apple — 硬件、操作系统、服务（iCloud、Apple Music）

我个人觉得，如果我所从事的产品也是我自己作为外部用户日常使用的，我会更有动力、效率更高。因为我能从用户的角度更好地理解产品，从而可能做出更好的工程和产品决策。

潜在的工作团队

虽然一家公司可能会开发多种产品，但有些产品只在特定的办公室开发。例如，谷歌新加坡主要负责支付业务，如果你只对搜索感兴趣，那么谷歌新加坡可能并不是一个理想的选项。当然，未来你仍然有可能通过调动到其他国家继续留在谷歌工作。更多相关内容请参见下面的调动与流动性一节。

务必了解你意向工作的地点具体负责哪些产品和团队，这样你就能更清楚地想象自己加入该公司后的职业生活会是什么样子。

公司前景

如果你获得了股票，公司的前景将直接影响你的薪酬！这家公司在未来几年能否取得成功，或者是否存在一些阻碍其发展的因素？

职业发展

公司的晋升速度如何？公司是否为员工提供了成长的机会？在小型公司，你会承担多种角色，从零开始打造多个产品。这对于喜欢提升产品开发技能、快速推出产品的工程师来说非常棒。然而，由于公司专注于产品开发，对基础设施建设的关注较少，技术成长可能会受到限制。尤其是在只有10人的小创业公司里，几乎不需要首席工程师这样的职位，每个人都忙于开发产品。职业发展可能受限于公司的规模、业务范围以及产品线。

有些公司比其他公司更快地提拔员工。有句话说：“去谷歌是为了休息和归属，去Meta则是为了加速你的职业生涯。”根据我的亲身经历以及观察谷歌的同事，我发现这句话相当准确。在Meta，工程师需要在两年内从E3升到E4，再用三年从E4升到E5。相比之下，谷歌的晋升周期较慢——谷歌的普通工程师从L3升到L4平均需要两年以上，从L4升到L5需要三年以上，从L5升到L6则需要四年以上。在谷歌，最高级别是L4，因此没有晋升压力。我在谷歌的同事还没有人达到L6，但在Meta已经有几位达到了E6，而且这个目标完全可行。在我看来，谷歌是一个学习成为优秀工程师的好地方。他们要求一切都要设计精良，有设计文档和高测试覆盖率。而Meta则是适合那些追求职业发展的人，他们并不介意付出更多努力来加速自己的职业道路。

公司文化

公司文化指的是公司领导层和员工的信念与行为方式。科技巨头们以其独特的文化闻名：

• Google — 面试时会评估候选人的“Googleyness”特质，这是谷歌员工应具备的一系列品质——“做正确的事”、“追求卓越”、“适应模糊环境”。如上所述，谷歌以高度注重工程质量和数据驱动的决策方法而著称。
• Meta/Facebook — Facebook早期的内部座右铭是“快速行动，打破常规”，表明他们专注于快速交付产品。2014年，马克·扎克伯格将其改为“快速行动，同时保持稳定的基础架构”，因为平台已经成熟，稳定性成了重点。我在一篇博客文章中详细介绍了Meta/Facebook的文化。
• Netflix — Netflix的文化手册公开发布在他们的网站，他们的核心理念是“以人为本，而非流程至上”。他们喜欢把自己比作职业体育队——留住明星球员，让表现一般的员工离开，而不是像家庭一样容忍不良行为、无条件包容。

工程文化

由于大多数读者从事技术岗位，公司的技术文化值得特别提及。

Gergely Orosz提出了12个要点，用来评估一家科技公司是否拥有健康的软件工程文化：

1. 股权或利润分享 — 员工是否获得股权？
2. 工程师参与的路线图/待办事项 — 工程师是否参与团队的路线图制定？
3. 工程师直接与其他职能角色合作 — 工程师是否直接与设计、产品经理、数据科学家等其他角色合作？
4. 代码审查与测试 — 工程师是否经常进行同行代码审查并编写测试？
5. 持续集成与工程师部署生产环境 — 是否有持续集成机制，或者工程师是否有办法部署到生产环境？
6. 内部开源 — 工程师能否访问并贡献于全公司的代码库？
7. 健康优先的值班制度 — 值班负荷是否可控？
8. 技术经理 — 工程经理是否具备技术背景和技能？
9. 职业阶梯（当工程师超过10人时） — 职业阶梯和每个级别的期望是否定义清晰？
10. 平行的职能角色与管理角色轨道（当工程师超过30人时） — 工程师能否以职能角色的身份晋升？
11. 反馈文化 — 是否习惯互相或向公司提供反馈？
12. 投资于职业成长 — 是否有职业成长津贴和导师计划？

毫不意外，FAANG公司在这12个要点上都表现优异。更多相关信息请参阅他的博客文章。

哪一家公司的文化最让你产生共鸣？

工作与生活的平衡

虽然一般情况下员工每周工作40小时、每天工作8小时，但有些地方却以压力大、要求员工投入更多时间而臭名昭著。一些中国公司甚至以要求员工每周工作6天而闻名。大多数科技员工加班并不领加班费，因此有时更准确的薪资计算方式是按小时计薪，而非单纯的年薪总额。

谷歌以节奏较慢、让人可以休息和归属股票而闻名，而亚马逊在员工调查中被评为C-级的职场生活平衡。

调动与流动性

公司是否在全球各地设有办公室，员工有机会调动到其他地方？这对只有单一总部的小公司来说显然不太现实，但有些公司允许员工远程办公，甚至完全远程办公！Meta、谷歌、苹果和Stripe都是全球布局、拥有区域总部的公司。在Meta和谷歌，由于全美各地、伦敦、特拉维夫，以及最近的新加坡都有大型工程办公室，员工的流动性非常高。我有一位Meta的主管曾在四个不同的办公室工作过！我个人就是在新冠疫情爆发前从Meta/Facebook门洛帕克调到了Meta/Facebook新加坡，我的一些Meta/Googler朋友也做了类似的调动，有些人甚至从新加坡搬到了美国。

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