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id: 理解薪酬 title: 理解薪酬 import InDocAd from './\components/InDocAd'; 薪酬是决定工作机会时最重要的因素之一。本节将为您详细解析科技行业中常见的薪酬构成。 在大多数公司，您的薪酬通常包括基本工资、绩效奖金以及股权/股票。如需获取薪酬数据，请访问Levels.fyi。 基本工资 基本工资是指您按时到岗工作所获得的固定薪资，不受公司业绩或行业表现的影响。它是您薪酬中唯一不随业绩变化的部分。 在湾区，应届毕业生的基本工资通常可超过10万美元（税前）。Facebook和Google的应届毕业生薪资一般在10万至15万美元之间。
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薪酬是决定工作机会时最重要的因素之一。本节将为您详细解析科技行业中常见的薪酬构成。
在大多数公司，您的薪酬通常包括基本工资、绩效奖金以及股权/股票。如需获取薪酬数据，请访问Levels.fyi。
基本工资
基本工资是指您按时到岗工作所获得的固定薪资，不受公司业绩或行业表现的影响。它是您薪酬中唯一不随业绩变化的部分。
在湾区，应届毕业生的基本工资通常可超过10万美元（税前）。Facebook和Google的应届毕业生薪资一般在10万至15万美元之间。
初创公司通常会为应届毕业生提供略高的基本工资（12万至13万美元），以弥补股权激励缺乏流动性的问题（尚未真正转化为现金）。
随着您资历的增长，基本工资并不会线性增长；最终会趋于平稳。当员工在公司内职位越来越高时，其薪酬中来自公司相关因素的部分——比如奖金和股权——占比会逐渐增加。这是因为资深员工被期望能够影响周围的人，并推动公司向前发展。资深员工的绩效将更多地取决于整个公司的表现，个人表现的权重会相对降低。
不过，这一制度也有一些例外情况。像Netflix这样的公司支付的薪酬处于行业顶尖水平（有时甚至高于Facebook和Google），并允许员工选择将全部薪酬转化为基本工资，即把股权部分转换成基本工资。对于风险厌恶型的员工来说，这是一个绝佳的选择。
奖金
奖金通常每半年发放一次，具体金额取决于几个因素：职级、该时间段内的个人表现以及公司整体表现。
- 职级——这通常是基本工资的倍数，随着员工职级提升，倍数也会相应提高。
- 个人表现——这是对员工在该时间段内表现的倍数。例如，达到预期目标可获得100%的倍数，超出预期则可获得超过100%的倍数。像Facebook和Apple这样的公司会大力奖励表现优异的员工，表现极为出色的员工的倍数甚至可以高达300%。
- 公司表现——公司整体的业绩表现。这个倍数对所有员工都是一样的。
示例
Bob是一名刚毕业的软件工程师。他的基本工资为10万美元，属于应届毕业生（职级倍数：10%），在半年度内出色完成了预期目标（个人表现倍数：200%），且他所在公司表现不错（公司表现倍数：120%）。因此，他该半年度的奖金如下：
奖金： 100,000 × 50%（半年度）× 10%（职级）× 200%（个人表现）× 120%（公司表现）= 12,000美元
Alice是一名拥有10年工作经验的工程经理。她的基本工资为22万美元，属于资深工程经理（职级倍数：20%），在半年度内超出了预期目标（个人表现倍数：150%），且她所在公司表现非常出色（公司表现倍数：130%）。因此，她该半年度的奖金如下：
奖金： 220,000 × 50%（半年度）× 20%（职级）× 150%（个人表现）× 130%（公司表现）= 42,900美元
由此可见，您所获得的奖金数额可能差异很大，而资深员工从奖金中获得的薪酬比例也更高。
股权/股票
股权是科技岗位与非科技岗位之间的关键区别。股权意味着您持有公司的股份，这代表了所有权，能激励员工以公司最佳利益为出发点开展工作。对于资深员工而言，股权可能占到总薪酬的重要部分，有时甚至超过基本工资。
股权通常会在一段时间内逐步归属（即“解锁”），一般为期4年，每月/每季度/每年等额解锁。所谓“归属期”，是指股权开始归属之前的最短时间。例如，如果您在4年内分4,800股授予，有1年的归属期，且按月解锁，那么您将在第一年末获得1,200股，之后的3年里每个月再解锁100股。
在公司上市（IPO）或被收购之前，这些股权通常毫无价值。不过，在某些情况下，即使公司尚未上市，您也可以在内部出售自己的股票。请务必谨慎对待！
并非所有股权待遇都相同。根据您加入的公司及其所处阶段的不同，您可能会获得以下两种类型之一：股票期权或股票赠与。
股票期权
股票期权通常由中期阶段的公司提供。股票期权不同于股票，后者代表您立即拥有的公司所有权！股票期权是一种购买股票的权利或选择权，因此不是免费的。不过，每股的成本通常很低，且固定于授予时的公平市场价。无论未来股价如何上涨，您都能以这个价格购买股票。
当您离开公司时，有一段行权窗口期（规定了您必须在期限内行使期权的时间），因此在规划离职时，确保自己有足够的流动资金来购买期权非常重要。
股票赠与
股票赠与通常被称为限制性股票单位（RSU），这意味着您立即拥有股票。如果公司已上市，您可以在规定的交易窗口期内出售这些股票。
关于这一主题的更多信息，您可以阅读股权薪酬指南以及文章《我本希望在加入独角兽公司前就了解的股权知识》（gist.github.com/yossorion/4965df74fd6da6cdc280ec57e83a202d）。
签约奖金
这是您入职公司时一次性支付的一笔款项。这笔金额通常在1万至2万美元之间，但也可能高达5万美元（Google）或10万美元（Facebook）。
签约奖金可能附带一些条件，比如如果员工在一年内离职，则需要返还按比例计算的金额。在签署offer之前，请务必了解这些条件。
其他奖金/福利
虽然这些福利并不完全是现金，但它们能帮您节省开支，效果几乎等同于获得更多薪酬。如果有机会，不妨向招聘人员了解更多相关信息。
- 免费餐食——湾区的餐饮费用并不便宜，每周能享用几顿免费餐食，每年可为您节省数千美元，还能省下不少通勤时间。
- 搬迁奖金——如果您是从海外搬迁过来，这笔奖金会很有帮助。它能部分抵消搬迁过程中产生的费用。
- 健康与牙科保险/计划——公司通常会与保险公司合作，为员工提供健康和牙科保险计划。这些保险每年价值可达数千美元，尤其在医疗费用高昂的地方特别有用。
- 班车服务——湾区的公共交通并不算完善，最常见的通勤方式还是开车。使用班车服务能帮您节省油费、交通成本，还能让您在通勤途中腾出精力做其他事情。
示例
以下是来自Google和Facebook的众包数据，展示了不同职级的薪资水平：
| 职级 | 总薪酬（美元） | 基本工资 | 奖金 | 股票（每年） |
|---|---|---|---|---|
| L3（入门级） | 191,000 | 131,000 | 21,000 | 39,000 |
| L4（SWE） | 267,000 | 158,000 | 28,000 | 81,000 |
| L5（高级SWE） | 355,000 | 188,000 | 37,000 | 130,000 |
| L6（资深SWE） | 489,000 | 223,000 | 50,000 | 214,000 |
| L7（资深资深SWE） | 672,000 | 263,000 | 79,000 | 330,000 |
| L8（首席工程师） | 1,020,000 | 331,000 | 119,000 | 572,000 |
数据截至2021年8月。来源：Levels.fyi
| 职级 | 总薪酬（美元） | 基本工资 | 奖金 | 股票（每年） |
|---|---|---|---|---|
| E3（入门级） | 180,000 | 122,000 | 14,000 | 43,000 |
| E4（SWE） | 267,000 | 162,000 | 18,000 | 85,000 |
| E5（高级SWE） | 390,000 | 197,000 | 35,000 | 157,000 |
| E6（资深SWE） | 598,000 | 234,000 | 54,000 | 309,000 |
| E7（资深资深SWE） | 921,000 | 272,000 | 81,000 | 567,000 |
数据截至2021年8月。来源：Levels.fyi
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