工业与组织心理学
文档摘要
工业与组织心理学 理论框架 招聘的科学与误区 企业常凭直觉与"印象好"选人，但研究结论很清楚：结构化面试（所有候选人回答同一组与岗位相关的问题、按统一标准评分）预测绩效明显优于闲聊式面试；认知能力测试对多数岗位有较强预测力；工作样本测试最贴近实际。相反，笔迹分析、星座血型没有任何实证支持。人事心理学的贡献，是把选人从"看眼缘"变成"看证据"：先做工作分析确定关键胜任特征，再选择效度高的测评组合，最后追踪入职后绩效验证招聘有效性。 会员。《工业与组织心理学》收录于灏天文库文集《心理学》，整理自「灏天文库」，提供技术教程、实践指南与问题解决方案，支持在线阅读、全文检索与知识沉淀，助力开发者系统化学习。本站整理收录，版权归原作者/开源协议所有。文档编号14049。
评论区
(0)
U